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如何定位企业的薪资体系？	如何定位企业的福利体系？
如何建议企业的组织架构以及职级？	如何使你的福利项目更有效？
如果做职位匹配？	如何选择/决定补充商业保险？
如何设计薪资体系？	如何决定福利项目(比如：假期， 津贴等)？
如何设计固定薪资和浮动奖金？
如何做到绩效导向？
如何衡量每个员工的薪资是否具有竞争力？
什么是员工敬业度？	如何建立员工的职业发展阶梯？
如何提高员工敬业度？	如何建立员工能力模型？
如何创造良好的沟通渠道？	如何进行人岗匹配？