乔邦人力资源管理系统软件以[软件管理提升企业竞争力]为目标，通过汇集国内外众多大型企业先进人力资源管理理念，人力资源管理实践及人力资源系统实施等成功宝贵经验，既满足全球布局企业集中管理，又能符合地方特殊政策要求，帮助企业员工有效发挥最大竞争力。

乔邦GHR系统整体分为薪资作业，人力管理，人资策略共三阶段构建集团企业人力资源战略系统。系统整体开发与设计理念结合下列目标：

• 真正HR自助的人资系统
• 实现薪资结算自动化
• 实现管理从被动到主动
• 结合企业目标与策略
• 全球协同管理制度
• 通过选用育留把人力资产化

乔邦协助企业透过GHR系统有效简化人事部门日常繁重的考勤与计薪作业，将重心放在企业人力资源战略工作上，提升企业整体竞争力。