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组织管理
 

无论贵公司是跨国企业,集团企业(多公司,多行业),还是单个工厂;也无论贵公司是制造型企业,连锁型企业...GHR系统都允许您设计完全灵活的,符合贵公司企业性质的组织架构,在不同的组织中动态配置符合该组织的模块和功能;您可以随时通过在线的组织图来了解贵公司所有的组织信息。

 
人事管理
 

人事模组管理的目标是清晰管理组织中最重要的资产,通过完整的人事信息可以让公司随时找到您想要的人才。

 
考勤管理
 

完全自动的考勤模块,保证快速,高效的对所有员工的工作时间实行全面的管理,优化每一个员工的工作时间和生产力,是达成公司策略目标的因素之一;同时,通过系统自动的管理,有效防止因人为因素造成的遗漏和弊案的发生。

 
薪资管理
 

透过安全,稳定,快速的薪资平台自动结算后,直接透过系统打印出薪资单;我们可以协助贵公司的是,与钱有关的所有实务全部交给系统执行并保留历史记录;系统也可以根据您的需求,设置模拟结算功能,通过薪资的模拟,让贵公司清楚了解改变规则后组织新的人力成本,为决策提供依据。

 
绩效考核  
  绩效考核管理模块允许您定义和管理员工绩效评估的全过程:
 
 
  • 定义绩效考核的规则,如目标,指标,度量和成绩
  • 员工和主管透过在线方式进行过程互动,如在线填写,评价...
  • 透过行动计划,帮助员工解决其薄弱环节及提高专业能力,或者发现员工新的潜能,更换到
  • 更适合的工作岗位。
 
教育训练
 

为达成公司整体经营策略及年度目标,制定出配套的教育训练体系;每一门课程的安排,不管是配合企业长久经营策略,还是为满足短期目标的达成,都可以做到这样的课程安排是必要的;同时,系统可以对每一个课程从提交需求到结案进行过程管理,有效保证成本的支出会产生对应的效益。

 
招聘管理
 

乔邦的招聘管理模块配合人力预算,帮助您完成从组织人力状况分析,找到合适的面试人,记录完整的面试过程信息和是否录取建议的全过程。同时,我们也提供与各大人力资源招聘网站的接口,身份证读卡器的数据自动转入。

 
报表管理
 

GHR通过二种报表方式为您提供全方位的报表需求:
固定分析报表,GHR标准自带20种以上的固定管理报表,如人员离职率,离职原因分析,加班月度(年度)对比曲线图,月份薪资波动曲线图,月度薪资成本对比表...所有的图形和详细数据直接在系统中产生直接打印,不需要借助第三方报表工具
自定义报表,用户自行挑选需要的栏位,通过多种排序,在线定义条件...产生对应的报表,并可以另存为常用报表,随需即用。

 
参数管理
 

坚持走产品化的市场策略,要求我们必须能用一套产品满足不同行业,不同国家地区的需求,我们在系统中内置了大量,灵活的参数设置,任何企业需求的配置,制度流程的更改,我们都希望能通过参数即可满足,同时我们也不断更新政策法令的要求,为企业降低成本,解决后顾之忧。

 
警示管理
 

我们提倡企业管理从异常开始,因此根据我们多年的行业经验,我们总结了企业需要控管的异常信息,如加班超时,合同到期,离职率超标,薪资异常...等,GHR可以帮助您更快,更准的发现异常,让您的异常反映像神经一样敏感。

 
    系统概括
 
    系统效益
    功能介绍
    系统特色
    技术架构
 
 
           
 
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