无论贵公司是跨国企业，集团企业(多公司，多行业)，还是单个工厂；也无论贵公司是制造型企业，连锁型企业...GHR系统都允许您设计完全灵活的，符合贵公司企业性质的组织架构，在不同的组织中动态配置符合该组织的模块和功能；您可以随时通过在线的组织图来了解贵公司所有的组织信息。

人事模组管理的目标是清晰管理组织中最重要的资产，通过完整的人事信息可以让公司随时找到您想要的人才。

完全自动的考勤模块，保证快速，高效的对所有员工的工作时间实行全面的管理，优化每一个员工的工作时间和生产力，是达成公司策略目标的因素之一；同时，通过系统自动的管理，有效防止因人为因素造成的遗漏和弊案的发生。

透过安全，稳定，快速的薪资平台自动结算后，直接透过系统打印出薪资单；我们可以协助贵公司的是，与钱有关的所有实务全部交给系统执行并保留历史记录；系统也可以根据您的需求，设置模拟结算功能，通过薪资的模拟，让贵公司清楚了解改变规则后组织新的人力成本，为决策提供依据。

• 定义绩效考核的规则，如目标，指标，度量和成绩
• 员工和主管透过在线方式进行过程互动，如在线填写，评价...
• 透过行动计划，帮助员工解决其薄弱环节及提高专业能力，或者发现员工新的潜能，更换到
• 更适合的工作岗位。

为达成公司整体经营策略及年度目标，制定出配套的教育训练体系；每一门课程的安排，不管是配合企业长久经营策略，还是为满足短期目标的达成，都可以做到这样的课程安排是必要的；同时，系统可以对每一个课程从提交需求到结案进行过程管理，有效保证成本的支出会产生对应的效益。

乔邦的招聘管理模块配合人力预算，帮助您完成从组织人力状况分析，找到合适的面试人，记录完整的面试过程信息和是否录取建议的全过程。同时，我们也提供与各大人力资源招聘网站的接口，身份证读卡器的数据自动转入。

GHR通过二种报表方式为您提供全方位的报表需求：
固定分析报表，GHR标准自带20种以上的固定管理报表，如人员离职率，离职原因分析，加班月度(年度)对比曲线图，月份薪资波动曲线图，月度薪资成本对比表...所有的图形和详细数据直接在系统中产生直接打印，不需要借助第三方报表工具
自定义报表，用户自行挑选需要的栏位，通过多种排序，在线定义条件...产生对应的报表，并可以另存为常用报表，随需即用。

坚持走产品化的市场策略，要求我们必须能用一套产品满足不同行业，不同国家地区的需求，我们在系统中内置了大量，灵活的参数设置，任何企业需求的配置，制度流程的更改，我们都希望能通过参数即可满足，同时我们也不断更新政策法令的要求，为企业降低成本，解决后顾之忧。

我们提倡企业管理从异常开始，因此根据我们多年的行业经验，我们总结了企业需要控管的异常信息，如加班超时，合同到期，离职率超标，薪资异常...等，GHR可以帮助您更快，更准的发现异常，让您的异常反映像神经一样敏感。