软件巨头SAP为什么斥资34亿美元，通过收购人力资源管理软件商Success Factors，坚定进入云计算市场？

文 赵军

2012年初，国际软件巨头SAP宣布以34亿美金收购人力资源管理软件供应商Success Factors，拟通过资产收购大步挺进云端人力资源市场；当时，IDC(互联网数据中心)，网络带宽，云端应用概念......都还相对不成熟时，SAP这一枚重磅炸弹算是投入了一池春水；二年过去了，现在再回头来看，云端应用百花齐放，各大巨头诸如SAP，Oracle，Google，Apple，Microsoft......纷纷推出各种云端应用；人力资源管理软件行业也紧随脚步，Success Factors，Oracle，ADP，Meta 4，Tiobon等都纷纷推出各自的HR云端产品，这些，都在离我们越来越近。

在中国，目前人力资源管理软件市场发展迅猛，企业人资管理需要应用软件配合的概念已得到广泛普及，根据中国软件市场与发展研究中心的报告，HR相关的来软件应用已经是继ERP(企业资源规划)之后，与SCM(供应链管理)并列的第二大企业应用高速成长领域，与此同时，经过多年发展，国内拥有众多的HR管理软件供应商，良莠不齐，在中国版权保护网站输入“人事”“人资”可在线查出超过500家以上的人资相关应用系统，可见结果与中国软件市场与发展研究中心报告的匹配性。但这一结果90%以上都还属于“传统HR管理范畴”，所提供的产品及服务应用化程度较为零散，整合度不高，且云端管理，移动化等新的应用方式几乎没有涉及。

自2008年经济危机之后，全球都面临着严峻的经济形式；在国内，沿海劳动密集型企业，普通加工业，OEM／ODM制造业...都受到巨大的冲击，再加上劳动人力成本上升，人员结构变化等因素影响，上述低附加价值企业为了生存必须往成本更低的地方流动或转型寻找新的蓝海；与之相反的，现代服务业，新兴高科技企业，民营企业却如雨后春笋般的顺势而出，这些企业共同的特点是规模不大，适应性强，对人才的渴望较高，在追求更高的经营绩效同时，更注重在人力资源的投入。数据表明，在短短十年内，国内中小微企业规模成长有10倍之多，目前数目达1000万家以上规模。

在IDC(互联网数据中心)，网络带宽，云端应用概念已越来越成熟，国内企业结构改变，注重人才管理和投入的前提下，再考虑到帮助中小微企业从一次性资本支出转为费用性支出，HR管理在云端也就不难理解了，这势必将成为下一个新的蓝海。

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